道歉的话给领导

1、道歉书给领导

(1)、如实向你的老板汇报你的补救情况。“准时”这一点非常重要。你在犯错后已经让老板对你有成见了，如果你再不准时就是”二次错误“了，还怎么弥补？

(2)、央视就曾发表评论称：代孕弃养法律道德皆难容。

(3)、此时此刻，小王的脑海中产生了两个本能性想法：

(4)、 我是小淘气，常惹你生气，不是我有意，难改牛脾气，真诚向你道歉，虚心向你致意，我要改掉坏脾气，携手快乐创奇迹，幸福逍遥在一起！

(5)、哪怕你给领导送礼的礼品并不是很贵重，可是你表达了对领导个人真挚的感情，那么你一定会给对方留下很好的印象的。　　

(6)、认错过程中，你一定要说愿意承担所有责任，并且可以把所有的过错都推到自己身上。越是把自己的过错说大反而越容易让老板开始思考“你的错误其实也没有那么严重”，这时候老板可能会对你产生些同情。最重要的是你这种做法可以给此刻正在气头上的老板降火。

(7)、 今天由于冲动的到来，使得我做了错事，现在我已经把冲动打的出血，为你出气，请你张开眼看我多真诚，我已经请了道歉小姐替我说情，希望你能接受，谢谢！

(8)、承认了错误，接下来就是道歉，道歉呢？我就只说向领导道歉了，比较符合你的问题(当然有时候一些错误并不需要刻意向领导道歉，只需要向团队或者部门整体道歉即可)

(9)、来源：富书(ID：kolfrc)作者：谨宁

(10)、我的回答是肯定的，有必要，作为公司不可能只有你一个员工，你虽然是无心之举导致的错误，但在领导和同事眼里可能不这么认为，所以这个时候你站出来承认错误，并道歉，能让领导和同事在心目中对你有新的认识，事后不会看到你，就想到你所犯的小错误，更甚至让老板觉得你是个敢担当的人，日后可能会委以重用。

(11)、刺头拽拽地回了一句：“哪有你说得那么容易！”小王面露喜色，对方愿意接话，就表示接受了这思路，可以回到正常轨迹好好谈了。

(12)、你的肚量，赛过七品宰相；你的宽容，胜过七级浮屠；你的原谅，拯救众生沧桑；你的笑容，万物激情悸动。你就是我的神，我就是你的信奉人，请宽恕我吧！我最大度的神。

(13)、察言观色，看看上司到底想如何解决，在不违背原则的基础上，迎合上司。

(14)、第看你犯的错误大小。比如，前段时间，手下的一个业务员，因为自己的谈判失误，导致了一个五六十万单子飞了，我们都非常生气，他也哭着.给我们承认错误了，我们也都接受他的道歉，但是我们还是把他开除了。没有办法，犯的错误太大而且低级，就是道歉也没有用，只能引咎辞职。还有一个员工，违反规定，把公司里的笔记本电脑拿家里用，结果他坐地铁的时候把电脑丢了，就给我们道歉，然后赔了公司一台电脑了。

(15)、挫别人一次，对方可能选择包容你的无礼和无知，长期下去，会让关系走向决裂。

(16)、小王总是听起来更不愉快客人也说:“小王，这样可以吗?”这样说

(17)、既然领导已经发现工作中错误的源头，作为错误的当事人应该勇于承认错误，检讨错误出处，保证不会出现类似错误，这样做会让领导对其有足够的信任感，也不会对此产生过多的怀疑。

(18)、实际上，职场关系非常复杂微妙人际关系更重要情商低的人常常无法离开舞台，一开口就会被骂情商高的人话不多，但每一句话都很有礼貌，让人心情舒畅

(19)、您好!请接受我对您真诚的道歉。几年来，我对您一直是很尊敬的，您是我的领导，也是我教研的导师,我非常感激您。

(20)、继续和下属们争吵，让他们知道自己是多么无辜。

2、道歉的话给领导怎么说

(1)、第关于道歉的方式。有时候你可以直接在领导办公室承认错误，但是办公室是一个公对公的场合，你要做好领导大发雷霆的准备。有的时候办公室不是很方便，你可以约领导出来吃个饭，在吃饭过程中，边说边谈向领导道歉。你也可以去领导家里，但是不要空手，和领导一块谈一谈你这个错误，在家庭的这种氛围中，领导一般也很难发火，也比较容易接受你的道歉。

(2)、每个人的出生，本身就伴随着一些“不公平”，资源不同，环境不同，天资不同，认知不同；

(3)、知识还有很多，需要我来进一步学习，会议期间不好好听讲，反而是自己在讲话，那是需要改正和批评的

(4)、送别人的礼物，要体现出品位和文化，这样才具有特殊的意义。

(5)、这样商量式的表达，既向对方提出了自己的想法，同时也给了对方思考的机会，判定权交给了对方，自己也没有横加批判。

(6)、听了这话，领导让小张和另一个同事在楼下点了两个菜两人出去后，小张点了菜回到了箱子里另一位同事说:“别急着回去，抽根烟再走”对了，小王他们还在说话吗?

(7)、第看领导的性格。比如，有的领导性格比较直爽，这种情况下犯了错误直接道歉行了，但是态度一定要诚恳，千万不能让领导觉得你很虚，或者是是你为了道歉而道歉，必须真正的反省错误，这样才能达到道歉的效果。还有的领导性格比较小心眼，比较自私，这个时候道歉就要小心一点，最好是趁他高兴的时候给他道歉，这样可能他又比较容易接受一点，如果是碰到他今天发脾气，或者心情不好，就尽量不要道歉了。

(8)、因为你的老板并不想一个劲听你道歉，她更在意的是你的错误是否给公司带来了损失，你能弥补与否才是他最关注的。当然，很多人在犯错以后常有个习惯是：自己偷偷弥补错误以后再跟老板汇报。

(9)、小王觉得，大家肯定是误解他了。即使他现在表示了歉意，但是伙伴们也会觉得自己是在装腔作势，单纯的道歉好像只会更显得是“此地无银三百两”的感觉。

(10)、当然如果你不了解情况的话，也可以送上你自己喜好的东西，与领导共同分享礼物应该也是一件不错的事情。

(11)、文章的最后，郑爽喊话上级领导以及社会，可以给她一个还原真相的机会。

(12)、除了认错，最最关键的是你弥补错误的能力。记住的是一定要跟老板约定一个准确的时间，保证在这期间你一定可以做完。

(13)、接下来，很可能，朋友会以一种“谆谆教诲”的口吻，纠正你。

(14)、特别是后来被扒出天价片酬，以及偷税偷税，郑爽也被扣上了“劣迹艺人”的帽子。

(15)、勤奋的小王努力多年，终于迎来了新官上任，当了个小领导。有一天，他接到公司的一个任务，就是要求他的团队针对新项目准备一场产品讲解会，内部消化后，然后马上对各销售体系进行培训。接到这个活后，小王带领着他的几名员工干得特别带劲，几乎是天天加班加点，总算完成了所有的准备工作。

(16)、话音刚落，有一个伙伴们脸上表情松弛了一些。小王觉得此时可以向大家进一步解释，还可以开始寻求补救措施。

(17)、一个月后，领导提拔同事为新的项目经理小张后悔了

(18)、“我可能说话又要不好听了”，接下来，通常说的就是让人很不舒服，很刺耳的话。

(19)、跟你领导沟通一下是好事，道歉具体要说些什么？那要看你犯的是什么错，什么性质的错误。

(20)、小王把目光聚焦在刺头的脸上，不卑不亢地沉声说道：

3、一段很真诚的道歉给领导

(1)、我们可能都有过这样的经历，彼此吵架后，见面后没有人会先开口，但其实双方都在期待对方先说出第一句话。所以作为下属，你要主动打招呼，及时热情问候，消除冲突带来的阴影，从而给老板或同事一种既往不咎，大度做事的印象。见面不要憋着一股闷气，昂着头等老板先开口。一般来说，作为老板，你不会在与下属的冲突中做出让步，所以你应该丢掉幻想，采取积极的态度。

(2)、回来一看，上司和客人正在亲切交谈，但两人回来后，脸色明显变了之后，王总还没开口，小张就说:王总，刚刚点了你最喜欢的烧鹅，他们不在了，点了鸭子

(3)、在此，我要诚挚地表达我的歉意：为我承担工作上的错误和失误的领导，事情出现没有及时沟通，工作受到影响的诸位同事，表达我由衷的歉意，对不起!

(4)、在职场中，遇到性格古怪的领导是不可避免的，但又很难和他们相处如何与这样的领导沟通，获得他们的爱戴，是非常考验人的课题这需要强有力的情商，情商高不仅体现在说话上，也体现在工作上

(5)、二是说明原因，自己走得急没能提前告知，并且没来得及辞行，肯定是有原因的，比如遇到了紧急情况，把情况向领导说明。

(6)、简单表明说自己的错误的语言需要过多，简单明了，甚至一两句话就可以。

(7)、当与上司发生矛盾时，使用这种方法需要掌握分寸和原则。一般来说，在很多情况下，一个人能否忍受一件事，反映了一个人的心智和知识。但如果单纯的回避矛盾，采取妥协、包容、妥协的做法，则是一种相对消极、自我压抑的做法。这样，自己在公众中的人格和形象都会受到不同程度的损害。正确的做法是实事求是，放宽衡量，不要小家子气，斤斤计较。屋檐下，人们不得不低头，采取温和宽容的态度，既可以避免对抗，又可以维护双方的面子和尊严。

(8)、后来，小张很沮丧，找同事说:小王总是做过头了，你在那里自嘲吗?

(9)、雨过天晴，柳暗花明，小团队又重新回到原来的良好氛围中。小王也是长吁一口气，算是有惊无险地化解了一次沟通危机，同时也深感在管理之路，不仅要时刻都从自己做起，更重要的是不能放弃彼此的尊重，还有信任……

(10)、他望着大家的眼睛，语气很平和地说：“很抱歉，昨晚我没有及时通知你们取消培训的事情。”

(11)、结果第二天上班，小王一进公司就立马向团队成员说明今天培训取消。一听这事，其中一个人有点失控地说：“我们加班了好几天，现在才跟我说取消。我们几个今早还提前一个小时来公司，又是调试设备，又是邀请学员的，结果在销售部那里像傻子一样难堪。你既然已经知道取消，为什么不早点告诉我们？”噼里啪啦地说了一大堆，然后旁边的几个人也在开始附和起来。

(12)、向领导道歉，这个就要把握住度的问题，领导也分为好说话的和不好说话的。

(13)、适用性是送礼的基本原则，适用的礼品永远受到欢迎。

(14)、如果你已经决定给领导送礼，那就应该根据上司的需要及个人喜好，选择不同寻常的礼物。

(15)、即便语言经过了“包装”，也能于细微之处发现不寻常的迹象，从而能反映人际关系的好坏，和说话人的素质。

(16)、俗话说，冲动是魔鬼，冲动时为生气而累，冲动后为自责而恼。这样的教训实在是刻骨铭心的。随着事情知晓的范围漫延扩大，自己便成了别人茶余饭后的笑柄，而且还连累到您，我真的很后悔。

(17)、在反思之后，发现自己说的话，好像伤人了，于是对方道歉说：

(18)、潜台词是：这么简单易懂的事，我们都看明白了，怎么你就那么糊涂无能，分辨不清呢？

(19)、说句不好听的话，林子大了什么鸟都有，公司多了什么领导都有，所以道歉时候除了自己认识错误外，道歉之前你要考虑一下领导是什么样的人，要看人下菜，成功率就高。

(20)、此时，刺头的眼眸低垂了一下，闪过一丝思考。小王内心一喜，有戏！立马接着说：

4、道歉的话给领导说

(1)、原来领导最近心情不好，小张想在这次聚会上给领导解压，所以特意安排了整个过程酒会气氛很好，主客都很高兴这时，客户说:小王，公司后面还有一个单子，我们也可以好好谈谈!

(2)、如果顽固的“恶习”是那么容易“随时切换”掉，世上也就没那么多，因为不懂得好好说话，而导致的家庭和人际的不和睦了。

(3)、不管你是主动想给领导送礼，还是被动地必须给领导送礼，有一个关键的原则要把握，那就是古人说的：己所不欲，勿施于人。

(4)、心存善意的人，是允许一个条件不如自己的人，偶尔“犯一些小错”的，而不是高高在上地指摘对方；

(5)、提前告诉对方，你别介意，是为自己的懒惰思维找借口，同时告诉对方，我可提前通知你了啊，如果你听完后气急跳脚，那就是你涵养不够。

(6)、“要不这样吧，时间紧迫。大家把准备的培训资料整理一下，我们中午之前一起捋一捋亮点。下午一起去找公司领导汇报一下。我再私底下问询一下总监，了解一下取消的具体原因，也许只是延期呢？也许我们还可以…..”

(7)、游山玩水的大陆文化意识，以山为德、水为性的内在修为意识，咫尺天涯的视错觉意识，一直成为山水画演绎的中轴主线。

(8)、你听了是什么感受？是不是一脸问号：有什么问题吗？或者问，你会怎么做？

(9)、试想，你已经为一件“不成功”的选择感到懊恼，说话的人还要摆出一副“他人皆醉我独醒”的云淡风轻，听着就让人抓狂和受挫。

(10)、张先生更慌了，连声道歉但是，他越道歉，国王就越觉得尴尬结果，客人在旁边，自己有点失态这时，另一个同事说话了，他笑着对顾客说:你看，我们王总对我们同事如果我的脸再大一点，这酒就不够了

(11)、加深感情是最为重要的，让对方感觉到你的心意，这样更让人感动。

(12)、喜欢书法的领导最好送一幅字，内容是祝愿本人、家庭、事业等要素，像“独占鳌头”、“宁静致远”、“家和万事兴”等名言警句或是长点的经典诗词。

(13)、其次，如果如你所说，领导自身能力差，偏心眼，沟通困难，但你又想继续在这个单位干，那就找个单独的机会向他示好吧，人在屋檐下，哪有不低头啊，这就是生活！

(14)、朱总说的对，***你现在只不过是小毛孩，不要骄傲，要学会尊重别人，不要把自己当什么都学会了，组织是有纪律的，你现在认识也是肤浅的需要深造。任何领导之所以能做领导是有其中道理的!我说，事情真的大家听到的那样，我是在无视工作期间私自玩，影响别人工作，只是一时的冲昏头脑让自己不知所措了，因为工作还是在正常的做，而且是在规定时间内完成的。

(15)、有时候老板耿耿于怀的并不是他的下属犯错犯错，他更加在意的更是你的工作态度和处理事情的能力(此处指的也就是犯错后弥补错误的能力)。

(16)、现在，我已经充分认识到我的上述行为所造成的不良影响，以及我思想层面的原因。有过当改，各位同仁以我为戒，并进行监督。最后，我要再次向各位表达我由衷的歉意，并请接受我的道歉。对不起

(17)、 对于孩子所犯的错误，以及我们做家长的不理智的行为表示深深的歉意，在此向您说声对不起，孩子的成长离不开学校和家长的共同努力，今后我们将积极与老师一起，共同研究思考更加正确的.教育方式，指导孩子走上正轨。

(18)、第关于道歉的内容。既然是道歉，那就该把所犯错误的来龙去脉说清楚，要找出所犯错误的原因，并告诉领导你下一步准备改进的措施。道歉的态度一定要诚恳，而且你要发自内心的认识到自己所犯的错误给公司带来的损失，给领导带来的麻烦。

(19)、给领导送礼，关键是感情上的互动交流，至于礼物轻重，那种形式送礼都不重要，关键是表达出自己的心意最为重要。　　

(20)、 态度一定要诚恳，如实把问题产生的原因说清楚，记住下次一定不能再犯同样的问题。

5、道歉给领导怎么说?

(1)、回首过去，当我想到”要有足够的胸怀来接受你不能改变的事情，要有足够的勇气来改变你能改变的事情，要有足够的智慧来区分二者的不同时，我恍然大悟,原来是因为自已的胸怀不够.人生无法重来,但是可以随时重新来，我有选择的权力。曾记起研究开发部的朝气，热情。技术工程部的和谐，沉稳，责任。这些都给我留下难以磨灭的印象，它已深深的印在我的脑海里，也必将让我时常想起一起共事过的各位同仁。后我发自内心地感谢和一起工作过的同仁，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令我难忘的时光。

(2)、小王总是喝酒，有点后悔如果两人都道歉的话，现场的气氛会如何缓和呢?只是比较尴尬，有时候考虑问题不要太主观，还是要从全局出发!

(3)、也就是说，下属和上级发生冲突后，作为下属，他们不在乎，不争辩，不扩散，而是把这件事搁置起来，埋在心底。像往常一样，报告还在汇报工作，请求还在问，好像什么都没发生。如果双方冲突不是很激烈，这种方法是最明智的。因为时间会让所有伤口愈合，久而久之，你和老板的矛盾自然会默默化解。

(4)、一个人的语言，往往能直接或间接地传达自己真实的感受和想法；

(5)、比如，你想发展副业，报了个学习班，但学完后发现收获不大，你的朋友了解后评价说：我要是你，我就不会这样。

(6)、比如名人字画之类的无论是拿去送人，还是挂在家里都非常的有意义，让对方也感觉到非常的有修养有品位，无疑是非常不错的选择。

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