企业文化精髓12个字

1、企业文化精神内容

(1)、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。(日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题)。

(2)、正直原则：正直就是诚实，以负责认真态度进行工作。

(3)、企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。

(4)、以上，就是我们所讲的合作的三个维度。组织能力模型，从原始组织、到初级组织、到智慧型组织，本质上就是合作扩大的过程。原始组织只能跟自己的亲戚朋友合作；初级组织只能跟那些容易被我洗脑的人合作，本质上其实你是在割他们的韭菜；但智慧型组织不一样，你是跟那些真正聪明，有自己独立思考能力的人合作，这就是我们所追求的真正大分工、大合作、挣到大利润的方向。

(5)、企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。

(6)、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

(7)、第不仅功能俱全，更要突出批发与零售场景的互动与融合。

(8)、人生是一串由无数小烦恼组成的念珠，达观的人是笑着数完这串念珠的。大仲马

(9)、安得仙人九节杖，拄到玉女洗头盆。——出自唐·杜甫《望岳三首·其二》

(10)、淘宝企业文化———三大文化;武侠文化，倒立文化以及店小二

(11)、本刊记者：当前银行业面临巨大的转型挑战，企业文化对于银行实现转型变革的意义何在？民生银行当前推进变革转型的着力点是什么，哪些方面需要企业文化的支持和保障？

(12)、实证原则：即强调科学的态度，善于运用事实、数据说话。

(13)、企业文化非常难落地是什么原因呢？因为我们中国人都是欧陆法的底子，我们学的都是成文法。什么叫法律？我们就觉得，法律文本拿出来，第1章第2条第3款，这个叫法律。但其实法律还有另外一种体现形式，这个体现形式叫英美法。英美法没有成文的条款，就是看案例。这个事情到底是犯罪还不是算犯罪，就是看案例，看陪审团是怎么判的。在历史上能找到跟他最相近的案例是无罪的，律师很有说服力，他就无罪。对方律师要找到历史上最跟他靠近的案例是有罪的，那你就有罪。

(14)、那些优秀的人之所以能创造出令人瞩目的成就，是因为他们在日常生活、工作和学习中养成了各种各样良好的习惯。

(15)、1对客户奉献热诚，为客户着想、急客户之所急，客户的认可，是我们事业生存发展的土壤。

(16)、优秀的企业文化可以提高组织的运作效率，增强组织的团队士气，还可以提升企业的整体形象和品牌信仰，从而达到整合内外资源实现企业经营业绩的持续增长。

(17)、万之才似乎把我们谁都看不上，把我们经常弄得一个个低头认罪。但是，我们在面无表情时，都看出了一个问题，好像我们谁都经历了恶梦般的出奇不意的黑暗时刻，但是同事艾胜却从来没有经历过像我们一样心惊的遭遇。

(18)、第三层次的合作，只能靠使命愿景。企业做到一定程度，不是契约，而是盟约。什么叫盟约？盟约因为有一个专门的单词叫Covenant，他不是Contract。Covenant是什么意思呢，在《圣经》里是上帝和人订立的盟约。所以好的企业，员工和公司订立的不是Contract，是Covenant，它是在利益之上的，在利益之外，还有一种非利益的决心和誓言在里头。

(19)、我们仔细思考一下，在没有发现对方是坏人的情况下把对方当好人看待，发现一次我就惩罚他一次，然后恢复合作。这个战略能在系统里面越来越强大，得分越来越高，过得越来越好，是什么原因呢？其实最重要的一个机制是合作者抱团。就是我们昨天所讲的38军的理念(一个企业里最认同价值观、最能打的那群人)，最核心的这群人互相合作，慢慢地大家的势力越来越强大，他们在公司就占了越来越主流的地位，这家企业慢慢就走上了合作进化的良性的道路。

(20)、企业文化能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。

2、企业文化精髓的三句话

(1)、流程式组织又不一样，流程式组织是什么意思呢？有研、产、销三个流程，又有A、B、C三个项目部，或三个地区，或三个产品。按道理，流程式组织是以产品为单位，顺着流程这么走过去，而不是走部门。可是如果部门之间不协调，就实现不了合作的价值，就变成了一个个小公司在运转，那和外面的三五百人小公司又有什么区别？甚至还有那么多官僚机构在上面，还要分担他们的成本。怎么办呢？

(2)、为什么优秀人物在华为成长那么困难，破格3级的人为什么还要离开。我们要依靠什么人来创造价值？为什么会有人容不得英雄？华为还是昨天的华为吗？‘胜则举杯相庆，败则拼死相救’，现在还有吗？有些西方公司也曾有过灿烂的过去。华为的文化难道不应该回到初心吗？我们要紧紧盯住优秀人物的贡献，紧紧盯住他的优点，学习他的榜样，这要成为一种文化，这就是哲学。

(3)、企业文化从属性上看是属于企业性质的价值理念。

(4)、文化可以说是与物质相对应的范畴，因而文化的内容是极其丰富的。也就是说，对于价值理念来说，如果从其拥有的主体上划分类别的话，可以分为自然人的价值理念，民族的价值理念，国家的价值理念，法人的价值理念和企业的价值理念，而企业文化则是属于企业的价值理念，是企业的灵魂。

(5)、以“农”场景作为城市更新元素，这无疑是商业行业的一项创新举措，同时，以自身完备的产业优势打出城市厨房这一创新概念，是杭州农发·城市厨房的独特亮点。

(6)、1不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求

(7)、所以我们追求的境界就是著名的《血战钢锯岭》中主人公的境界，不计较、不抱怨、不担心，这个是很高的境界。大家看过这部电影吧？主人公在美国有一种宗教信仰，任何情况下都不能杀人，于是政府就安排他做医务兵。这个小医务员救出了75个战友，其中还包含了一两个日本人。他救人的时候，没有抱怨过，没有计较过，也没有担心过什么，因为这个是他的信仰，他觉得上帝造他就是为了实现这个目的。

(8)、与“主航道战略”相对应的，是华为的另一项战略——“针尖战略”。

(9)、中兴通讯的技术实力在世界行业内也是屈指可数的。后来者要想达到它的这种技术能力和规模是非常困难的。所以它是国内唯二的5G通讯龙头。公司常年和华为竞争，可见公司的实力。中兴通讯的大量的专利就是它的护城河的一种表现。

(10)、典范、英雄：为了实施和贯彻企业理念，需要有各个部门及员工学习的榜样，树立典范或优秀人物可以让所有的员工感受到切实的影响。

(11)、“企业文化”正是在这种背景之下于20世纪80年代正式登上了企业管理学的殿堂，得到全球企业家们的广泛重视：企业文化——是传统企业管理的最后一张牌，还是21世纪企业管理应该接力打出的第一张牌?能否把它作为21世纪企业管理的“圣经”呢?不管怎样，让中国海尔至今仍以为荣的一件事情，就是其企业文化被哈佛收为案例，作为万千学子的教材。

(12)、我们的服务！您的满意！我们的微笑！你的好心情！

(13)、营造一个积极向上和谐繁荣的企业形象，需要我们每位员工的一致努力以及树立正确的人生观、价值观、和社会责任感。正所谓“国家兴亡，匹夫有责”，为了企业文化的繁荣昌盛添砖加瓦，我们每一个员工都责无旁贷，义不容辞。

(14)、设计师在市场的底层设置了丰富多彩的店面形式以达到热闹的空间效果。中央建筑中设有一条食品大道，囊括了市场的经典功能。肉类、鱼类、奶制品摊位和蔬菜摊位肩并肩设置，与小吃摊一起为游客带来全新的市场体验。

(15)、此外，项目还借由深挖传统饮食文化的精髓来重塑区域生活，设置了餐桌学堂及巷仔内教室两个学习空间，透过主题性、系列性的学程编排，将菜市场里里外外的学问经验带进来，重塑人与生活之间关系的同时，也拉近了人与人的关系。

(16)、企业文化的建立和重塑，是管理层对人力资源管理的核心任务，关系到整个企业组织系统的运行和发展。而在企业文化建设中，首先是每一位管理者能否把握好自身的管理角色，实现自我定位、自我塑造，这关系到一个优秀的企业文化建设的成败。

(17)、中国古代有一种小巫术叫斗蛊，就是把所有的害虫、毒虫放在一个缸子里面，让他们互相咬，最后看哪个虫子活下来，然后把它们磨成粉。他们认为这个东西有魔力，可以用来去害你痛恨的那个人，比如某个姨太太之类的。这个巫术里是最毒的那个虫子活下来了，而在我们公司里头，如果也是最毒的那帮人活下来了，最毒的那帮人占据了主流地位，那么这个公司就完蛋了。我们要走的是另外一个方向，我们要让合作者越来越占主流，让合作者抱团，让合作者越来越多，这个企业才有前途。

(18)、(ID:commercialproperty)

(19)、B、企业内在文化的建设(规章制度、文化内容等)，能够让员工知道如果不按照规定做，会有什么样的后果。这些是在员工进入公司之前就要明白和明确的。一般情况下不要轻易的更改。员工散漫的另一个重要原因就是不知道散漫的后果。

(20)、接听之后，会议系统报出的第一句话就是这句话，然后你输入自己的华为工号，一线会议召集者再和你说明是哪个地区部的项目需要求助你的部门。

3、企业文化精髓是什么

(1)、第三种人是权钱勾结型，靠权力寻租。一般来讲，这种人最后没什么好下场。大家年纪稍微大一点的，就会看到大概每十年就有一波人倒霉，因为他们就是玩这种游戏的人。

(2)、卓越原则：卓越不是指成就，而是一种精神，一种动力，更是一种工作伦理，培养员工追求卓越的精神。

(3)、面向未来，无论外部环境如何变化，民生银行始终秉承“为民而生、与民共生”的使命，致力于成就客户、幸福员工、回报股东、奉献社会——为客户提供卓越的综合金融服务，持续提升客户价值；与员工共同打造民生家园，让员工感受荣誉与幸福；不断提高营利能力，最大限度地维护和实现股东权益；为公众提供现代化金融服务，积极履行社会责任，推动社会经济和谐发展。

(4)、你就每个月跟他们谈这些问题，这就是一家公司最核心最核心的工作。你如果不把这个工作当作你最核心的工作来做，对不起，你到底是人才还是蠢才，就都得问问自己了。人是一切的基础，是一切的核心，你这个工作做好了什么工作都好说，这个工作做不好怎么弄怎么别扭，怎么弄怎么麻烦，捉襟见肘。

(5)、直到马云下了一条死命令，将倒立当做政治任务推广，不论男女都要必须学会。

(6)、合理利用自然资源，防止环境污染和生态破坏。

(7)、10正视危机，增强信心，艰苦奋斗，再创辉煌。

(8)、卖场面积仅为475平米的江户前场下町虽然很小，但整体的U型建筑被划分为三个部分。

(9)、客观来说，新场开业，尤其是当下疫情反复、招商难的环境下，开业率问题普遍存在，在此不过多进行探讨。

(10)、世事如棋，让一着非为亏我，心田是海，纳百川方显能容。

(11)、不积跬步，无以至千里；不积小流，无以至江河。脚踏实地是成功者必备的素质，也是实现梦想，成就事业的保障。千里之路，是需要一步步走出来的，做好小事，做好细节，才能成就千里之路，才能汇成滔滔江河。对于刚刚步入职场的人，还无法称之为“人才”的人，还不具备和用人单位叫板资本的人，就更需要脚踏实地做好小事，做好细节；而对于企业也是同理，只有脚踏实地做好小事，做好细节，才能成就辉煌。拥有一颗平常心，关注细节，踏实做好小事，必会滴水穿石！

(12)、我们真心地为客户服务，客户就会把口袋里的钱掏出来给我们，认认真真把豆腐磨好就会有人买。 

(13)、企业文化的相融性体现在它与企业环境的协调和适应性方面。企业文化反映了时代精神，它必然要与企业的经济环境、政治环境、文化环境以及社区环境相融合。

(14)、成败之间仅一步之遥，关键是你是否踏出那一步。

(15)、路漫漫其修远兮，吾将上下而求索(屈原)。人生不是坦途，更不是天生就能拥有“治国平天下”的学识和才能，需要在你的职业生涯中不断奋发图强，锐意进取。要不断接受挑战，不断理智冒险，并且享受这种挑战和冒险，你才能乐享成功的快乐。如果说智慧决定了你的人生发展模式，那么，能否实现这样的发展，还要有一个必要条件，就是是否具有“勇于担当”的品质。勇于担当是一种美德，是一种积极的人生态度。勇敢与责任相辅相成，高度的责任感才会有高度的勇气，不找借口，拒绝懒惰，战胜怯懦。一个人，尤其是担当或想担当领导者的人，要想具有号召力，具有领导魅力，就必须要勇于承担责任。而一个普通员工，拥有这样的品质，也会为你的职业发展奠定良好的基础，为你的晋升铺平道路。拥有智慧，拥有责任，拥有担当，这，才称得上智勇双全。命运，是自己决定的，你有怎样的智慧，就决定了你有怎样的人生；你有多大的胸怀，决定了你能做多大的事业。故而，拥有智慧，拥有勇敢，拥有高瞻远瞩的洞察力和韬略，你就可以掌握自己的人生，可以在职场上游刃有余，可以淡定，可以“谈笑间，樯橹灰飞烟灭”。

(16)、我们提倡自我批判，但不提倡批判。为什么？因为批判是批评别人的，大多数人掌握不了轻重，容易伤人。自我批判是自己批评自己，大多数人会手下留情。虽然是鸡毛掸子，但多打几次也会起到同样的效果。

(17)、所以只有适合你的行业特点，适合你这个行业人才特点的模式及企业的顶层设计，才能留住这个行业的顶级人才。

(18)、一个好的分配模式，能够让员工自动自发的全力以赴去做好工作 。又不至于过多的分配让公司重负不起。

(19)、1知识管理的思路：识别知识、获取知识、保护知识、运用知识、优化知识。

(20)、随后的工作中，我们也会想起万之才，免不了会在工作场合发发曾经的牢骚，谁都记得自己爱到过的、所谓万之才的“精神折磨”，谁听到了都会来说上一段自己曾经的难堪，说得放肆的时候，就会看到A同志默默地离开了我们。

4、企业文化精髓12个字怎么写

(1)、深圳新桥影视产业基地由金鼠影业投建运营、并联合深圳广电集团共同打造，建设有广东省首座数字化专业摄影棚，是深圳市具有代表性的影视产业创新制作枢纽，先后荣获第十五文博会优秀分会场奖、宝安馆美学展示奖和第十七届文博会市优秀分会场三等奖、首届深圳文化口碑榜·年度文化品牌等荣誉，形成了独具特色的科技魅力与传统文化相交融的产业集聚示范高地。2021年基地正式被评为市级文化产业园区，并在2022年市组织专家考核评估优秀运营管理文化园区里，成为宝安区唯二两家运营管理获得市认可与嘉奖的市级产业园区。

(2)、1心量狭小，则多烦恼，心量广大，智慧丰饶。

(3)、王耀董事长在演讲中首先对调整期酒企的“三大转型”进行了阐述。他认为，随着近几年来国家政策的调整和宏观经济的变化，各大酒企纷纷转型，从依赖“三公消费”回归到“大众消费”，从产能虚高回归到结构平衡，行业调整回归“理性”，同时整个行业也都在塑造“亲民”型的酒文化。

(4)、1管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他，

(5)、民生银行渴望成为一家什么样的企业？这既是所有民生人的共同期望，也是所有民生人奋力拼搏的力量源泉。民生银行在21年的风雨历程中，艰苦奋斗，锐意进取，始终充满生机与活力，建立了良好口碑和卓越商誉。在新的历史时期，民生银行顺势应势，志存高远，把“长青银行、百年民生”作为自己的企业愿景。

(6)、绩效评价体系，不用多说，就是KPI(关键绩效指标)、BSC(平衡计分卡)、PBC(个人业绩承诺)。

(7)、学习的四个阶段：不知道自己不知道；知道自己不知道；知道自己知道；不知道自己知道。

(8)、丰洲市场，主要分为「吃」和「看」两部分。在从前的筑地市场，这两部分是紧密不分的，游客享受这种在闹市中观赏店家之间的买卖交易，同时还能吃到最新鲜的现场处理海味；而在丰洲市场，专业的交易市场对游客完全封闭，只能排队从市场上部的走廊透过玻璃窗参观。

(9)、第三个是任职资格体系。任职资格比胜任力模型更广义，还包括年龄、学历、经验等等，但最核心的肯定是胜任力模型。这是房晟陶在龙湖做的一个模型。自适应力，就是自己发现目标、自己击中目标的能力，这个素质主要体现在高层，自己设立方向，然后点燃自己。他们整个公司核心的人才逻辑、人才哲学就是这样奠定的。

(10)、基于此，华为认为，流程变革必须以客户为起点，以一线为中心，从一线开始往回梳理。

(11)、实干，体现在求真务实、真抓实干上。坚持事业为重、实干为先，发扬钉钉子精神，脚踏实地干工作，持之以恒抓落实，务求实效。在一茬又一茬的接续奋斗中，干出新形象、干出新作为。

(12)、28以厂为校，以厂为家;互相学习，互相关怀

(13)、在唯美集团总部内，有一座东莞非公企业d建展览馆。一幅幅图片，一件件实物，一组组数字，生动讲诉着东莞非公企业d建的创新历程，讲诉着东莞“两新”组织d组织覆盖面增长12倍的故事。

(14)、争先，体现在创誉创效、争创一流上。以创誉创效为目标，工作争先、业绩优先、发展抢先，把握主动、赢得先机，增强企业竞争力、控制力、影响力和抗风险能力。

(15)、改革开放以来，东莞市委市政府抢抓机遇，大力发展民营经济。从开办全国第一家“三来一补”企业，再到占据地区生产总值“半壁江山”，东莞民营经济在社会主义市场经济中的地位不断提高，成为拉动经济增长的重要力量。

(16)、郑万春：企业文化是企业发展的根本动力，这已成为企业界的共识。然而，企业文化作为一种软实力，如何对企业产生影响、能否对经营业绩产生影响，不同的企业情况也不一样。处于上升势头的企业，往往重视和强化企业文化建设工作，以此助推企业更上一层楼；一旦经营压力增大，有的企业就只盯着经营业绩，以至于出现了企业文化与企业管理“两张皮”的现象。

(17)、2016年初，市场进行翻新改造，改造设计的目标是在保留市场原本历史特征的前提下，创造一座丰富多样的现代市场。因此，设计师整合了项目周边的环境，以尽可能多地吸引目标人群。

(18)、经验推广的三大步骤：先僵化，再固化，后优化。

(19)、成败之间仅一步之遥，关键是你是否踏出那一步。

(20)、他将这36个高频词汇分为4大部分：管理的拉力、管理的推力、经营当下的生意、经营未来的事业，并通过讲解华为公司的目标管理、工作法则、工作执行等内容，从中提取、整合相关的工作法则和操作方法，从而让大家更好地掌握和理解华为管理的本质。

5、企业文化精简

(1)、疫情的反复，大大缩短了人们的生活半径。这使得“将家门口的生活变得更丰富”，成为一个重要的商业发展方向。

(2)、企业发展的底层逻辑是什么？说白了就是四个词12个字：人力资源，客户价值，创造和分享。

(3)、企业文化的定义：企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。

(4)、消费趋势的变化，特别健康消费的趋势，对酒类行业来说是一次彻底的考验。首先，要做好宣传引导，纠正和引导人们对白酒行业的正确认知，消除中国白酒的香型之争、门派之争，促进行业的健康发展；其次，要顺应潮流，满足消费，通过技术创新促进产品的健康化，用匠心打造满足消费者健康需求的产品；第我们要正确引一导和促进消费，倡导文明健康饮酒，让消费者想消费、懂消费、健康文明的消费。行业、企业有共同的责任打造酒企健康形象，传递正能量。

(5)、 公司的领导是个有事业心的人，跟随他，能给自己带来发展空间。

(6)、1高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确。

(7)、便捷购买到新鲜的肉菜果蔬，顺道再吃饭、休闲娱乐一把，这样已经能让很多人的日常生活得到满足。

(8)、坚信人性诚信的一面必须通过规范成熟的社区制度作出良性引导。

(9)、无论才能、知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。

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