考察谈话谈别人优缺点

1、考察谈话谈别人优缺点怎样讲

(1)、   不为利动,没有私心,在任何情形下都言行忠实——内向者就是有这种美德。他们懂得诚实的价值比从欺骗中得来的利益大过千倍。

(2)、考核是一个汉语词汇，拼音是kǎohé，意思是考试，考定核查。语出《颜氏家训·省事》“有一礼官，耻为此让，苦欲留连，强加考覈。”

(3)、一对夫妇,他们在对周围的环境的态度上经常截然相反,即便是他们一起遇到的事情,两个人的看法也大不相同,很难相信他们谈的是同一件事。

(4)、“干部政治素质要考准考实，就得经常性、近距离、有原则地接触干部，全面、历史、辩证地评价干部。”县委组织部干部股股长叶骞说，除了进社区，商南县还经常运用“拉家常”式的家访。

(5)、记录思想，写下来最有效。写的过程，就是输出思想。思想看不见摸不着，要赶紧变现成文字。趁思想有热度，凝炼成字。文字就是思想本身，常写常新。读书是读别人的思想，写作是写自己的思想。思想与思想相互交融碰撞，总会生发新思想。

(6)、d的理论知识学习不够有些资料学习不扎实，理论学习需要进一步深化。思想不够成熟，理论联系实际本事较弱。

(7)、有利于选人用人机制挑选出优秀人才，有利于保证d的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展。

(8)、“开展政治素质考察，运用好结果是关键，在树立鲜明用人导向的同时，重点要放在干部培训提升上，使思想淬炼和政治训练更精准，有效。”商南县委组织部部长彭书旺说，“下一步，我们将坚持边考察、边探索、边总结、边提升，进一步优化完善评价体系，操作流程和考察方式，不断把干部政治素质考察工作落细落实。”

(9)、内向者如何在自身就拥有的优势上再锦上添花,做到有效倾听,听出弦外之音呢?

(10)、XX同志在XX工作的年时间，是XX经济社会发展最好最快的时期，也是老百姓得实惠最多的时期。XX同志为XX经济社会发展付出的艰辛努力，做出的重要贡献，全省广大干部群众是永远不会忘记的。

(11)、学习经历主要看学历、学位、都在哪上学？是否属实？学习期间有没有处分？学习成绩如何？在校有没有担任什么职务？

(12)、“勇气不是缺少恐惧心理，而是缺少对恐惧心理的抵御和控制能力。”

(13)、对被谈话对象的要求是要本着实事求是的原则，从思想政治、工作能力、廉洁自律、群众基础等方面，对推荐人选给出客观的评价。以便组织部门能全面掌握情况，为组织科学选人用人提供帮助。

(14)、自身要过硬。精准施策对干部考察人员提出了更高要求，是对其理论功底、政策思想水平以及认识和表达能力的综合检验。首先，加强学习、增加积累，提高辨析能力和文字表达能力。比如，要拓宽知识面，学习掌握心理学、逻辑学等方面的谈话技巧、辨析方法和认知手段。

(15)、聪明的人明白,倾听时脸要向着说话者,安静、认真地听。眼睛看着说话人的眼睛或手势,充分运用理解说话人的身体辅助语言。同时,必须适时用简短的语言如“对”“是的”“确实如此”等,辅以点头微笑之类的动作进行适时的鼓励,表示你的理解或共鸣。一定要让说话人知道,你一直都在认真地听他说话,并且也听懂了他所说的话。

(16)、不少组工干部坦言，政治素质很难通过一时的外在表现精准识别，也难以通过单一的干部档案、现实表现材料等记录精准研判，须全面综合分析，才能把干部政治素质考准考实。

(17)、除了做正反向评议，他的同事、县政府办综合二股股长徐建涛，对考察组谈了冯庭记具体的政治表现情况，其中缺点必谈。

(18)、又注重考核经济社会协调发展、人与自然和谐发展，特别是履行维护稳定第一责任、保障和改善民生的实际成效，彻底改变了“唯GDP论英雄”的政绩评价方式。毫无疑问，这种考核内容导向上的调整，更加符合科学发展观的要求。

(19)、编按：好多人在工作中可能都听到过一个很“神秘”的环节：“政审”。毕业参加工作要审，升职要审，调动要审，出国更要审。政审，到底是在审什么？能查出什么来？体制内的你总得知道一下。

(20)、“成功与否并不取决于我们是谁，而是取决于我们如何看待我们自己。”

2、推荐干部谈话优点和缺点

(1)、程镇的这次任用，不仅仅是因他关键时刻的突出表现，还参考了入职以来的一贯表现。5年前，程镇考录到全县地域最偏远、自然条件最差的十里坪镇，包扶过贫困村、当过计生专干，无论是什么工作，只要需要他就上。

(2)、*在表达和沟通之前做好充分的准备，如必要的演练等

(3)、许多人都相信欺骗、说谎是一种有利的勾当。他们以为欺骗的手段是很值得使用的。所以许多声誉很好的商店,往往也要掩饰自己商品的缺点和不足之处,而登载各种骗人的广告。有些甚至以为在商业场中,欺骗的手段,简直与资本一样必需。他们相信,一方面要言行诚实,而同时想要在商业上取得巨大成功,是很难的。

(4)、政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用多数人管少数人”的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全市前列。

(5)、冯庭记的“正向定量”指标评分表显示：96分，扣分的原因也一一详细写了出来。

(6)、xx同志在2010年度中，服从xx镇d委、政府工作安排安心工作，热于本职工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。其主要表现在：

(7)、必不可少的但有时自我为了急于求成，按照自我的意义去做一件事情，结果往往是坏的。

(8)、总之,倾听是说话的前提,有效倾听则是沟通双方心灵的桥梁,只有能有效倾听,才能理解别人的意思,揣摩他人的心思与性格特点,然后对症下药,说出别人爱听的话。

(9)、(3)在每一项工作完成以后，要及时对工作成功进行评估和反思，列举需要改进和提高的问题，以便制定出一个切实的、可执行的改进计划，让自己在有效执行中完成自省和提高的全过程。——总结成功与失败之处，反思原因，改进计划，一段时间后评估自己执行计划的情况。

(10)、心理专家指出:善变的人在交际场合都会处于劣势。外向者虽然在交际场合如鱼得水,但他们的多变减弱了这方面的优势。

(11)、在使用语言交流时，要避免含糊和不流利的话语。说话的速度要把握好不必太快，中间有停顿也没有关系。要学会利用语调、停顿、声调来增加自己语言的感染力。

(12)、意见建议一定要把握一个适当的度，为迎合现在的形势，要做到有具体问题，还要有根据问题表现给出的评价。虽然难度有了很大程度的增加，但是只要用心依然可以写好一个评价。

(13)、   一对夫妇,他们在对周围的环境的态度上经常截然相反,即便是他们一起遇到的事情,两个人的看法也大不相同,很难相信他们谈的是同一件事。

(14)、考察功夫要下在平时，健全360度立体考察方式。人上形形色色，干部群体也不例外。在干部考察时做到去伪存真、由表及里，必须多在平时做功课，经常性、近距离、有原则地接触干部，对干部进行360度立体全面考察。注重在一贯表现中看全面，坚持任前考察、年度考核相结合，利用日常综合分析研判手段，全面掌握干部平时表现，将干部的成长周期全程置于考察之中，衡量干部的一贯表现和全部工作，避免干部考察难以深入的问题。注重在关键时刻看本质，考察干部在应对突发事件时的境界状态、在处理复杂问题时的能力表现、在面临急难险重任务时的责任担当、在涉及切身利益时的取舍态度，通过各种境况下的表现真实了解干部本质品行。注重在“工作圈”外看反映，建立与纪检、审计等部门的日常联系通报机制，深入考察对象“生活圈”“社交圈”“朋友圈”，观察干部的生活环境、兴趣爱好、家风家教，在“外围举证”中发现干部缺点。

(15)、要掌握谈话艺术，引导谈话人讲真情、说实话。要注意启发引导谈话对象而不诱导，控制谈话进程而不阻止。要见微知著，善于从细节中发掘深层次问题，通过综合分析，得出正确考察结论。

(16)、是不够直接。常用“有时、有些、过于、偶尔”等一些限制词加以弱化，如评价某干部“有时过于求稳，工作节奏慢了点”，还有的先戴个客观的帽子再虚晃一枪，“平时忙于日常事务，理论学习不够”，与其说是缺点，不如说是在为其解释；

(17)、主要说说无犯罪记录和计生证明，计生证明主要看你有没有违反计划生育规定，因为挺少人会因为这个出问题，其实也没多大必要说。

(18)、内向者虽然在交际场合不如外向者,但其“固守”的一面给他们在人际交往上加了分。内向者在人际交往上也有优势,那就是“不变”的一面,这会让很多人乐于适应内向者的内向性,并且乐于接近内向者,展开友好的交往。

(19)、一是不够详细。写优点洋洋洒洒，写缺点往往一笔带过，如表述某干部缺点“有时工作粗些”、“个性较强”；

(20)、生活上，艰苦，积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄，充足精力、有良好的日常生活习惯，喜欢听音乐，看书和旅行，团结、关心、帮助同学并与他们融洽沟通，适应性较强。

3、考察谈话谈别人优缺点怎么说

(1)、法国文学大师维克多·雨果曾说过:“世界上最宽阔的是海洋,比海洋宽阔的是天空,比天空更宽阔的是人的胸怀。”

(2)、   在关系网中,正如在一切与人交往的关系中一样,如果背叛了真实,就会陷入万丈深渊,关系网可以容忍相互利用,却绝对不能容忍相互欺骗。

(3)、抓好共青团工作。以d建带动团建，促进农村基层团组织建设，做好团员推优入d工作，组织镇属部门进村、进学校宣传法律法规、反毒品、反邪教知识，六一节慰问品学兼优的贫困小学生。

(4)、万里长江，奔腾不息，归入大海。人类思想如浩瀚长河、星辰大海。

(5)、(3)自己有想法的时候一定要表达出来，不要闷在肚子里。自我表现是对自己最好的鼓励，也是培养自信的必经之路。很多情况下，自信心是要通过自我表现才能不断加强的。只有将自己的能力、自己的见解充分展示出来，才能真正看到自己对他人的影响力，才能从这种影响力中获取足够的自信。

(6)、b真情流露：做到真诚坦白会赢得别人的信任，但这还只是针对客观事物的态度，如果能进一步从主观感情出发，真正做到真情流露，用自己的激情感染他人，或者用自己的感情打动他人，那么，不但会得到他人的信任，而且会真正与他人建立起沟通心灵的桥梁。    

(7)、在干部的使用和管理中，考准、考实政治素质始终是一个难点。干部政治素质如何培养、怎么考察？不少地方都在探索，如陕西咸阳市的d性体检，辽宁阜新市的“四考四看”等，都有一定成效。

(8)、一个人离开了真实,就失去了为人的资格,为了取得一些小利小名,会赌上自己的人格、自己的名誉,这是很可悲的一种现象。

(9)、生活处处皆镜像。所有历练，归根结底都是心灵和思维的修行。一切遇见，皆为见证，明心见性。

(10)、进取开展批评与自我批评，尊重领导团结同志。

(11)、碎片信息不会自动联想、不会自动生成新想法。读书则不一样，每本书都是一个独立的思维体系。读书的过程，读者的思想和你的思想，不知不觉中相互激发融合，思想和心灵调和。开卷有益，益在开卷时接受新思想、激发思维，掩卷时不经意间荡生新想法、新思维。读书越多，思想浓度越厚，厚积薄发，新想法才会不经意间触发。

(12)、对生活和环境的适应本事很强，也没有太多的要求和奢望，从不挑剔。

(13)、组织考核谈话，带着一种规范的仪式感，你的口头陈述，听者在作记录，内心肃然。当德能勤绩全面评估自己、评估他人时，你好像从未如此认真地感知过自己和他人，此时你身体的听觉、视觉、感觉、思觉一起调动起来，多维度地感受自已和他人，感受你的工作团队、工作环境。这种特有的仪式感、特定的场合氛围，折射着一种脑波能量，折射出内心世界。

(14)、对d的基础知识理解不深，需要进一步的学习。

(15)、综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。

(16)、如果知道自己的兴趣和理想，那就去找最符合自己兴趣和理想的工作；如果不知道，那就找一个能帮助自己发现兴趣和理想的工作。

(17)、商南县对政治素质考察成果运用的导向很鲜明，将政治过硬的干部大胆使用起来，把政治不过关的干部坚决拿下去，“政治标准成为选人用人的硬杠杠”。

(18)、性格内向者少言寡语,不喜欢锋芒毕露,同时也是个很好的倾听者,绝少出现言多语失的情形。因此,他们往往比那些快嘴快舌的性格外向者更容易听到真心话。所以,内向者的口碑大多较好,所结交的朋友也往往都是知心朋友。除此之外,性格内向者有较多的时间,可以更冷静、更客观、更深刻地观察与思考问题。他们对问题的理解往往要比性格外向者更独到,想象能力也更强,周围人有疑问或烦恼时也更喜欢找内向者寻求帮助。所以,在人际关系中,内向者只要能认真倾听,对别人的正确意见表示赞同,对别人的长处和做出的成绩给予肯定,就会大受欢迎。内向者凭借“好啊”“可以的”“当然啦”等几个简单的词语,就能敲开人际关系的大门,还能交到知心的朋友。如果内向者在人际交往中能够充分发挥自己的优势,再辅以一些适当的交际技巧,那么,他就有可能成为一个涵养好、有魅力、拥有众多知心好友的成功者。

(19)、进取开展批评与自我批评，尊重领导团结同志。

(20)、不是和你谈，和你的朋友同学同事谈，如果你不是应届毕业生，会向你单位发函配合，和你的同事领导了解情况，如果你是应届生就会找到你学校，跟你的老师、同学、辅导员了解情况，有的单位会要求你户籍所在地社区的邻居朋友也要谈话。这个过程中单位他只帮你发函，但具体和谁谈其实是你找的，一般会要求你找多少人、都是什么人等等。

4、考察谈话谈别人优缺点短语

(1)、两个根本问题：我想成为什么样的人？我想做什么事？

(2)、本人一直从事组织人事工作，干部选拔、提拔、任用是我工作最重要的部分，简单谈一下我的观点。

(3)、(3)用理想作自己的智囊。好的理想可以引导你作出重要的决定。

(4)、做人不可失去威-信,交友不可失去信任,这是朋友之间的交往准则。诚实是做人的基本品质,是人们相互信赖和友好交往的基石。每个人都喜欢同诚实正派的人打交道、交往。因为这样可使朋友有安全感,不必心存疑虑。

(5)、(1)做个有价值的人。“不要去尝试做一个成功的人，要尽力去做一个有价值的人。”

(6)、先生附和说，“这世界是相互的，你看别人好，别人也会觉得你好”。不，不，他没有明白镜子的意思。

(7)、进取开展批评与自我批评，尊重领导团结同志。

(8)、在干部任前考察工作中，部分人存在不愿谈、不会谈、不敢谈的心理，认为考察只不过是走形式，或是有“老好人”思想，认为说缺点就是给别人“穿小鞋”，会耽误别人的大好前程，会影响同事之间的关系。

(9)、回家与先生谈起年终考核谈话时，照到巨大镜子的奇妙感觉。

(10)、梳理这几年的干部考察材料，发现一些材料对缺点表述程式化、脸谱化较为明显，有些缺点变成了“软缺点”、“可爱缺点”，还有像“希望”之类的“假缺点”，与其说“缺点”更像是“优点”。

(11)、我们要避免一些不良的倾听习惯。比如,随便插话打岔,改变说话人的思路或话题,任意加以评论和表态,把话题拉到自己的事情上来等等,这些都是常见的不良习惯。

(12)、社区d组织出具进社区报到服务评价意见，将直接交给考察组，最终结合单位d委(d组)进行政治、廉政“双鉴定”并出具结论性意见。

(13)、知心不善变是内向者的一大优势,这种品质带给身边人安全感,为人踏实才是做人的智慧,更是做人的招牌。只有这样才能被人信任,被人信任才能获得机会,获得机会才能展现和锻炼自己的能力,能力提高才能成就一番事业。

(14)、   学会正确的倾听,既是对他人的一种尊重,也是一种自我的表现。当你要做个社交场合受欢迎的人,只有一个办法,那就是先学习听人家说话,多听少说。

(15)、说话时使用的称呼要得体，这样可使人获得一种心理上的满足。

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